コーチング

ゴルフの練習で【No.781】

お疲れさまです!

 

『ゴルフの練習で』

 

ゴルフの練習をしています

 

ゴルフはカップにボールを入れるスポーツ

だから

狙ったところにボールが行けばいい

 

だから練習の時にも

狙いを定めて打つ

 

それが

ただボールに当てることが

目的になっていた自分

 

目標達成の時も

方法が目的化してしまうことは

よくある

 

何が目的かを忘れずに行動したい

 

今日も最高の1日!

チームワーク【No.777】

お疲れさまです!

 

『チームワーク』

 

2人以上で何かをするとき

チームワークがあるかどうかで

成果は変わる

 

チームワークとは

チームの連携

 

連携するときに大切なのが

情報の共有

 

1人では思いつかなかったことに気づき

新たなものが生まれます

 

それが

チームの相乗効果

 

チームワークをよくする時は

情報を共有することから

 

今日も最高の1日!

 

 

 

 

自分の選択【No.769】

お疲れさまです

 

『自分の選択』

 

選択したことが

正解だったかなぁと

悩むこともあるけれど

そのことに

たくさんの時間を

使ってはいけない

 

私は

自分で選んだ道を

自分で正解にしていく

と決意している

 

すべての出来事には

意味がある

 

今日も最高の1日!

リクエスト【No.766】

お疲れさまです

 

『リクエスト』

 

私は感じたことをリクエストすることが

よくあります

 

リクエストは

相手に拒否権もあります

 

伝える時は

役職や役割・年齢などに関係なく

対等な立場で言います

 

もっとこうしたら絶対良くなるのに

と感じたときは

質問で引き出すより

リクエストした方が強力です

 

今日も最高の1日!

 

 

体験に勝るものはない【No.765】

お疲れさまです!

『体験に勝るものはない』

コーチングのスキルの手法のひとつに

リフレインという

言葉を繰り返す

という手法があります

このリフレインには

気づきを促す効果があります

それを今までで一番

体感することができました

こんな風に私もできるようになりたい

と感じました

これからも

最高レベルのものを体験していきたい

今日も最高の1日!

 

伝え方【No.764】

お疲れさまです!

『伝え方』

日本人はみんな日本語で会話をします

ですが

相手に伝わる言葉はそれぞれ違う

自分にとって理解しやすい言葉が

相手にとれば理解しにくい言葉

の場合が往々にしてある

例えて言うなら

外国の方に日本語で

話しかけるようなもの

というぐらい

その人によって

伝わる言葉は違う

どうして伝わらないのか?

と感じたら

相手の言葉で話しているかを

確認していこう!

今日も最高の1日!

今日も幸せ

ありがとう🎶

いいところを積極的に伝える【No.755】

お疲れさまです!

『いいところを積極的に伝える』

物事には

良いところも

悪いところも

あります

物事には両方あって

どちらを見るかで

変わります

人には

いいところも積極的に

伝えるようにしています

本人に直接伝えることもあれば

他の人と

〇〇さんのこんなところいいよねぇ

と話をすることもあります

いいところは

これからも積極的に伝えていきます!

今日も最高の1日!

今日も幸せ

ありがとう🎶

観察力【No.753】

お疲れさまです!

『観察力』

話を聴いているときに

違和感を感じたら

そのまま伝えています

それは

声だけでもわかります

他には

顔や姿勢からも感じることができます

なんとなく感じたこと

を大切にしています

言葉になっていないことも

感じ取ることはできます

もっと観察力を磨いていく!

今日も最高の1日!

今日も幸せ

ありがとう🎶

手放す【No.752】

お疲れさまです!

『手放す』

今までしていたことを

手放す決意をし

それを伝えました

すると

次々と新しいことが

そのスペースに入ってきました

私は

少し停滞しているなぁ

とか

あんまり進んでいる気がしないなぁ

などと感じるときは

何かを手放しています

洋服だったり

本だったり

入ってきてから手放そう

とするのではなく

手放すから入ってくる

今日も最高の1日!

今日も幸せ

ありがとう🎶

山本五十六さんの言葉【No.751】

お疲れさまです!

『山本五十六さんの言葉』

やってみせ

言って聞かせてさせてみて

誉めてやらねば人は動かじ

話し合い耳を傾け承認し

任せてやらねば人は育たず

やっている姿を感謝で見守って

信頼せねば人は実らず

という言葉を残されています

その中の

人を育てるときには

耳を傾け=話を聴くこと

承認し=承認すること

任せる=相手を主体にすること

これはまさにコーチとして

私も大切にしていること

人を育てるとき

時代は変わっても同じなんですね!

今日も最高の1日!

今日も幸せ

ありがとう🎶